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天津勞務派遣公司經營服務四大基本原則

日期:2021-01-14 瀏覽:
勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃,是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,被派遣企業(實際用人單位)向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系,但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。
一般經省市勞動人事部門廳批準,可以成立專業的人力資源服務公司。主要業務包括人力資源外包,人力資源派遣,通過招聘網絡為企業提供人才供應信息,為個人提供職位登記和職位推薦;同時,還為企業提供舉辦招聘會、法律法規咨詢等代理服務。
勞務派遣公司經營服務的四項基本原則;
1.員工租賃
天津勞務派遣公司的本質是員工租賃,“派遣”一詞不適合用來解釋勞務派遣經營活動的法律關系和經營特點。“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征,合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。
租賃和雇傭一樣,更適合解釋勞動和工作單位的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為沒有租賃關系,不屬于勞務派遣,不適合簽訂勞務派遣合同。
天津勞務派遣公司
2.同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用人單位應當實行同工同酬制度,但人力資源和社會保障部相關部門負責人確實表示,勞務派遣勞動者雖然在用人單位享有與勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實行相同的工資標準。但作為雇主應對同工同酬的對策,很容易被異化。
3.拒絕提前付款
現行法律制度明確規定,在勞務派遣三方法律關系中,派遣員工的工資和社保費用應由用人單位實際承擔。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據,也就是說勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。
一旦派遣公司未能堅持原則,為用人單位支付上述費用,就意味著其自身的經營風險無形中大大增加。
天津勞務派遣公司
4.利益歸屬
《侵權責任法》規定:“被派遣勞動者因執行工作任務給他人造成損害的,接收勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,應當承擔相應的補充責任。”
“誰受益”、“誰受益,誰承擔責任”是利益義務對等的基本原則,這是常識。
天津勞務派遣公司員工發生工傷事故,工傷保險待遇補償不足的部分由真正的就業受益人即用人單位承擔。
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