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天津勞務派遣是臨時工嗎?兩者有什么區別?

日期:2020-12-31 瀏覽:
在現實生活中,許多人常常會把勞務差遣和臨時工這兩個概念混雜,其實他們之間是有差異的,接下來小編就為大家詳細回答一下。
一、勞務差遣是什么?
天津勞務派遣工是指勞務差遣公司派向其他用工單位的勞作者,是差遣公司簽訂勞作合同的職工,作為一種補充方式,只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業崗位上施行。
(1)臨時性工作崗位
臨時性作業崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。
(2)輔助性作業崗位
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
(3)代替性作業崗位
代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產學習、休假等原因無法作業的一定時間內,能夠由其他勞作者代替作業的崗位。
天津勞務派遣
二、臨時工是什么?
臨時工是指企業招聘的從事時間短的、臨時性作業的工人。提起臨時工,給我們的印象是,作業不穩定,隨時會被解雇,企業不會給上五險一金,同工不同酬。
企業挑選臨時工的理由:
1、節省人力本錢
這類工人工作技能技術含量低,新招職工上手快,公司招工難度低。無需訓練周期周轉。臨時工不必簽長時間勞作合同,人力本錢比較低。
2、工廠業務需求
工廠有短期的新項目投入,或許需求趕工交貨,有人力缺口。招聘臨時工,比較方便。
3、公司行業的不穩定性
許多企業為節省人力本錢而挑選臨時工,表面上節省了本錢,但是實際上在每一次招聘后,都要進行訓練,訓練的費用變相的添加了開銷,另外,臨時工很難保證作業的質量,對企業的運營帶來不利的影響。
天津勞務派遣
三、兩者的差異在哪?
與臨時工比較,勞務差遣工的勞作權益有保證,享有工齡,勞務差遣公司代為交納社保。勞務差遣工能夠經過勞務差遣公司取得豐富的工作信息資源,同時也是工作的一種新途徑。
與自主招聘臨時工比較,用工單位在招聘、訓練、辦理方面由勞務差遣公司擔任,真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏,能夠根據運營狀況隨時添加或削減用工,與勞務差遣公司簽訂協議約好需求的人數,同時還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。
不僅如此,天津勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的權力,2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴厲規范了勞務差遣用工,明確規定了勞務差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權力,然后保證勞作差遣工的合法權益。
 
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