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人事外包


1、減少擁有成本。
人事外包公司可以可以控制公司的業務成本,節約開支,還可以提升公司的靈活度。

2、提升投資收益率。
人事外包公司具備集成化、自動化的步驟,可以對公司的成本、收益、生產率等層面形成積極的影響,所有這種都將明顯提升投資收益率。

3、提升職工的敬業度。
人事外包公司還可以針對公司員工實行各類戰略,為內部輪崗和繼任者方案提供支持。這可以讓職工更為的敬崗,最后提升公司的毛利率。

4、吸引優秀人才。
合理的人才管理戰略能提升績效,平均可以提升每名雇員所創造價值的26%,降低41%的周轉時間。

5、合規的專業知識。
利用人事外包,公司可以更好的滿足不同法律、法規的要求。通常人事外包具備重要的行業認證,可以為公司的雇員提供專業的知識。

6、緊跟持續變化的法律法規。
合理的人力資源外包合作方可以協助雇主解決愈來愈頻繁的法規變動,其中許多法律法規規定公司馬上合規。

7、塑造更強的人力資源管理體驗。
人事外包可以為公司提供個性化的服務和靈活性的解決辦法,使公司還可以專注于核心的事務,不用在人事管理等事務上花費多的心思。

8、節省時間和資源。
利用人事外包公司,公司可以改善內部人力資源的技能,同時還可以吸引最出色的人才,這將影響和改進公司的總體表現。

9、讓高管能潛心于發展核心業務。
根據人事外包,公司的管理層能潛心于其最擅長的領域:開發公司的核心業務。

10、為企業未來的發展做好準備。
在現階段的經濟形勢下,人事外包業務還可以幫助公司合理的尋找、篩選、培訓新的人才,并為以后的勞動力管理和開發提供完整的解決辦法。

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